W jaki sposób rozliczać nadgodziny?

Niektóre stanowiska są na tyle nieprzewidywalne, że niekiedy nie sposób, aby pracownik mógł wykonać swoje obowiązki w wyznaczonych godzinach. Czasami zaś to niespodziewane okoliczności zmuszają zatrudnionego do pozostania dłużej w pracy. Wówczas powstaje konieczność rozliczenia nadgodzin.

W jaki sposób można rozliczyć nadgodziny?

Najprościej mówiąc, istnieją dwie metody rozliczania nadgodzin. Jedną z nich jest oczywiście zapłata stosownego wynagrodzenia. Wówczas zatrudniony otrzymuje nie tylko swoją comiesięczną, stałą stawkę, ale także dodatek. Jego wysokość może wynosić 100% lub 80%. W pierwszym przypadku mowa o zapłacie za nadgodziny w nocy takie dni jak niedziela i święta, a także w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W pozostałych sytuacjach będzie to 80%.

Pracodawca może także skorzystać z tzw. zasady kompensowania. Polega ona na tym, iż pracownik otrzymuje czas wolny w zamian za przepracowane nadgodziny. Kluczowe jest jednak to, kto wychodzi z inicjatywą skrócenia pracy w danym dniu. Jeżeli będzie to zatrudniony, obowiązuje stosunek 1:1. Słowem, ilość nadgodzin przełoży się bezpośrednio na ilość wolnego. W przypadku, gdy propozycja wyjdzie od pracodawcy, stosunek zwiększy się do 1:1,5.

Zajmując się obsługą kadrowo-płacową w Toruniu, zauważamy, że wielu pracodawców zapomina o stosownej dokumentacji związanej z rozliczaniem nadgodzin. Niezależnie od wybranej metody, konieczne jest uzupełnienie m.in. ewidencji czasu pracy. Istotne jest również przechowywanie wniosków. Jeżeli potrzebujesz pomocy, zapraszamy do podjęcia kontaktu. Chętnie odciążymy Cię z tego obowiązku i zadbamy o każdy, nawet najmniejszy szczegół.